============

SUARABMI.COM - Undang-undang telah mengatur aturan yang jelas terkait dengan ketenagakerjaan bahkan hal-hal yang tak boleh dilakukan oleh majikan kepada pekerjanya.

Sebagaimana tertuang dalam pasal 57 UU Ketenagakerjaan di Taiwan, hal-hal tersebut adalah:
  1. Mempekerjakan pekerja asing tanpa izin atau setelah berakhirnya izin, atau pekerja asing yang diizinkan bekerja pada waktu yang sama oleh pihak ketiga;
  2. Mempekerjakan pekerja asing atas nama majikan pekerja asing, namun pada kenyataannya menyebabkan pekerja asing tersebut melakukan pekerjaan untuk pihak ketiga;
  3. Menunjuk pekerja asing yang dipekerjakan untuk bekerja yang tidak sesuai dengan lingkup izin kerja;
  4. Memerintahkan, tanpa izin selanjutnya, seorang pekerja asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan lain sebagaimana dimaksud dalam Sub paragraf 8 sampai 10 dari Ayat 1 Pasal 46 dengan maksud untuk mengubah tempat kerjanya; [ads-post]
  5. Kegagalan untuk mempekerjakan pekerja asing yang dipekerjakan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan atau gagal menyerahkan laporan pemeriksaan kesehatan ke petugas kesehatan yang kompeten sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
  6. Membatalkan atau memberhentikan pekerja nasional karena mempekerjakan pekerja asing oleh majikan;
  7. Melakukan pemaksaan, ancaman, atau cara ilegal lainnya terhadap pekerja asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang bertentangan sesuai dengan kehendaknya secara bebas;
  8. Secara ilegal menahan paspor / sertifikat tempat tinggal (ARC) pekerja asing atau penggelapan barang milik pekerja asing; atau
  9. Melanggar, selain ketentuan di atas, ketentuan Undang-undang atau peraturan yang diumumkan berdasarkan Undang-undang.
Adapun sanksi bagi majikan yang melanggar aturan di atas adalah:
  • Pasal 63 disebutkan bahwa : pelanggaran terhadap sub paragraf 1 atau 2 Pasal 57 sanksi denda minimal NT$ 150.000 s.d NT$ 750.000
  • Pasal 67 disebutkan bahwa : pelanggaran terhadap sub paragraf 5,8,9 dari Pasal 57 sanksi denda minimal NT$ 60.000 s.d NT$ 300.000
  • Pasal 68 disebutkan bahwa : pelanggaran terhadap sub paragraf 3 atau 4 dari Pasal 57 sanksi dendan minimal NT$ 30.000 s.d NT$ 150.000
  • Pasal 68 disebutkan bahwa : pelanggaran terhadap sub paragraf 6 dari Pasal 57 sanksi denda minimal NT$ 20.000 s.d NT$ 100.000
  • Sanksi lain adlaah pencabutan ijin mempekerjakan TKA lagi.

Undang-undang telah mengatur aturan yang jelas terkait dengan ketenagakerjaan bahkan hal-hal yang tak boleh dilakukan oleh majikan kepada pekerjanya.

loading...
Powered by Blogger.
close